Fredagen den 8:e mars, på Karlstad Innovation Park, handlade det om schyst och breddad rekrytering, att nå ut till fler på ett effektivt och jämställt sätt.
Med 50 nyfikna och engagerade deltagare, både online och på plats, inleddes morgonen bland annat med tips på hur man utför en jämställd rekryteringsprocess.
Seminariet är en del av en serie frukostträffar inom ramen för Attraktionskraft Värmland. Lena Witting, HR-konsult på Region Värmland och Louise Torevik, projektledare inom kompetensförsörjning och social hållbarhet på näringslivsklustret IUC Stål och Verkstad gick igenom en rad olika faktorer för att vi ska få en inkluderande och välkomnande rekryteringsprocess.
”Värdeladdade ord kan göra att man fortsätter rekrytera från samma målgrupp utan att man tänker på det”
Under morgonen lyftes bland annat värdet av att använda sig av neutrala ord för att inte riskera att exkludera någon målgrupp.
-För att genomföra en jämställd rekryteringsprocess behöver man göra ett grundläggande arbete både före, under och efter rekryteringen. Värdeladdade ord kan göra att man fortsätter rekrytera från samma målgrupp utan att man tänker på det, förklarade Louise Torevik, projektledare på IUC Stål & Verkstad.
Framöver kommer Attraktionskraft Värmland erbjuda utbildningar i Schyst och breddad rekrytering. Utbildningen kommer att ge en bra grund i att jobba jämställt i rekryteringsprocessen.
Här finns mer information och anmälan till utbildningen >>
Första tillfället är redan 21 mars.
Schyst.se är framtaget av Region Värmland i samarbete med IUC Stål & Verkstad, Compare och Paper Province.